Suite aux ordonnances Macron, les entreprises de plus de 11 salariés sont désormais tenues de mettre en place un Comité Social et Économique. L’année 2023 représente ainsi une année cruciale pour le renouvellement des instances mises en place, pour la plupart, en 2019. L’échéance des mandats approchant, il est important de préparer ces opérations électorales.
L’utilisation d’outils numériques lors des élections des représentants du personnel est encouragée par la loi Rebsamen, relative au dialogue social et à l’emploi. Les nombreux avantages du recours au vote électronique en font une solution privilégiée pour les élections CSE. Liberté d’utilisation du support informatique (tablette, smartphone), confidentialité, garantie du secret du vote, gain de temps ou encore réduction des coûts : les entreprises de moins de 500 salariés sont désormais de plus en plus nombreuses à profiter de ces atouts, jusqu’à présent réservés aux grands comptes.
Comment le vote électronique peut-il simplifier la mise en place du CSE ? Quelles sont les étapes préalables à sa mise en place ? Qu’advient-il des données personnelles à l’issue de l’opération ?
Ce webinar s’adresse principalement aux structures de moins de 500 salariés concernées par la mise en place ou le renouvellement de leurs élections CSE.
