#LeBlog
Une question ?
Les membres du CSE bénéficient d’un crédit d’heures variable selon les effectifs de l’entreprise. Ces heures de délégation sont nécessaires pour mener à bien leurs missions.
Ces dernières années, les évolutions ont été nombreuses au sein des entreprises privées, en raison notamment de la fusion des IRP en une seule et même instance : le Comité Social et Économique. Cela a entraîné des changements dans l’organisation des instances représentatives du personnel, en particulier dans le processus de suivi et de gestion des heures de délégation, les élus pouvant mutualiser, reporter ou encore partager ces heures.
Des outils de pilotage des relations sociales ont été développés pour simplifier le suivi du décompte d’heures des élus CSE tout en garantissant le respect du cadre légal. Ces outils numériques comportent de multiples avantages :
Comment suivre efficacement le décompte des heures de délégation des élus CSE ? Le numérique peut-il être une solution pour toutes les entreprises ? Ces outils permettent-ils d’assurer le respect du cadre réglementaire ?