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Une question ?
Effectives depuis le 1er janvier 2018, les mesures présentes dans les ordonnances Macron ont rendu obligatoire la mise en place du Comité Social et Économique au sein des entreprises de 11 salariés et plus.
Ainsi, pour les structures dont le CSE a été instauré en 2019, l’année 2023 s’avère cruciale pour le renouvellement de ces instances représentatives du personnel. Face aux enjeux organisationnels, techniques et humains qui caractérisent ces élections, l'anticipation est l'une des clés de la réussite !
La loi Rebsamen, ou loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, encourage l’utilisation d’outils numériques, notamment pour la mise en place des élections CSE.
La dématérialisation s’est donc imposée comme une solution privilégiée : sécurité, confidentialité ou encore souplesse d’utilisation font désormais partie des avantages reconnus du vote électronique.
Retrouvez la vidéo de notre webinaire qui s'est déroulé le 13 juin.